Varmista onnistunut muutos

Make things happen

Kuinka muutoskykyisiä organisaatiosi ihmiset ovat?
Kuinka varmistat, että organisaatiosi ihmiset tietävät, miten kriisin aikana toimitaan?

“Our only security is our ability to change.”

– John Lilly

Varmista organisaatiosi ihmisten muutoskyky

Zugspitze, a mountain view with sunshine and snow
Haluatko kasvattaa organisaatiosi muutoskykyä

Parhaallakaan suunnitelmalla ei ole mitään arvoa, jos et saa ihmisiä toimimaan suunnitelman mukaan. Täältä löydät ilmaisia vinkkejä, kuinka sinusta tulee entistäkin parempi muutosjohtaja ja miten saatte yhdessä suunnitelmat pysyviksi toimintatavoiksi.

Matterhorn, an orange peak mountain
Kriisit ja kuinka niistä tullaan pois

Kukaan ei koskaan usko – ja harvoin halua edes ajatella – että tietoturvariski, tulipalo, tapaturma, someraivo, pandemia tai koko toimialaa koskeva kriisi osuisi kohdalle. Ja toivottavasti ei osukaan. Kriiseihin ja poikkeusoloihin on hyvä varautua kuitenkin ennakkoon, niin silloin porukkasi tietää, kuinka heidän pitää toimia, ja sinä saat aikaa keskittyä varsinaisen ongelman ratkaisemiseen ja liiketoiminnan turvaamiseen.

Viestintä Kielipuu

Olen Satu Kivistö ja autan sinua yli 20 vuoden kokemuksellani tulemaan entistäkin paremmaksi muutosjohtajaksi ja poikkeusolojen viestijäksi. Käy katsomassa, löytyykö blogistani sinulle jo valmiiksi ilmaisia ja hyödyllisiä vinkkejä tai ota yhteyttä, jos haluat laajempaa couchausta itsellesi tai organisaatiosi ihmisille.

Voit lisätä muutosjohtamisosaamista myös kouluttautumalla. Koulutuksissa saat itsellesi ja porukallesi  syventävää ja konkreettista lisätietoa kustakin muutosjohtamisen osa-alueesta. Koulutuksissa saat myös käytännössä testattuja templateja muutoksen ja muutosviestinnän suunnitteluun.

Soita tai lähetä sähköpostia, niin käydään läpi tilannettanne ja kuinka voin tukea muutostanne pysyväksi toimintatavaksi.

Scroll to Top